Werken aan samenwerken is waar Edwin goed in is. Mensen bij elkaar brengen en hen bewust maken van hun eigen en elkaars talenten. Altijd met het doel het onderlinge begrip te verbeteren zodat er optimaal kan worden samengewerkt. Zijn trainingen zijn erop gericht het beste uit elk individu te halen en het team meer te laten zijn dan de som der delen.

Edwin heeft zich als trainer onder meer gespecialiseerd in het Teamrol model van Belbin. Een beproefde methodiek die inzicht geeft in talent en karakter, en het effectief inzetten daarvan.  "Vier de verschillen" is zijn motto voor een succesvolle samenwerking.

Als coach houdt Edwin zich vooral bezig met het begeleiden van de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden. Vanuit hun eigen authenticiteit brengt Edwin ze dichter bij hun talent     en ondersteunt en inspireert hij ze die talenten verder uit te bouwen.